Ressources

Et nous ne sommes pas les seuls à le dire : le cabinet @Boston Consulting Group (BCG) a récemment publié son étude « Inclusive Cultures Have Healthier and Happier Workers » menée auprès de 16 000 personnes dans 16 pays.

Nous avons réalisé un sondage entre 2020 et 2021 sur plus de 150 managers et les avons questionné sur les Objectifs de Développement Durable qui résonnaient le plus en eux.

1️⃣ Le biais d'attention - mes perceptions sont influencées par mes propres centres d'intérêts 2️⃣ L'effet de simple exposition - avoir été préalablement exposé à quelqu'un ou à une situation le·la rend plus positive

Quelle différence entre chasse de tête par approche directe et recrutement par annonces pour les profils expérimentés ? 💡

Etre ou devenir une Licorne n'est pas une fatalité. Une entreprise peut trouver sa raison d'être ailleurs que dans l'hypercroissance.

Selon l'OCDE, la classe moyenne mondiale représente aujourd'hui 1,7 milliard de personnes. La consommation de ressources de cette population correspond à l'équivalent de 1,7 planète Terre. D'ici 2030, cette classe moyenne pourrait atteindre 4 milliards de personnes. Imaginez la consommation de ressources si nous ne changeons rien MAINTENANT 🙄

During an interview for https://medium.com/zebras-unite, Anika Horn asked me that question, as chapter leader of ZebrasUnite Paris, find below my answer, as a first extract of that interview.

Cette enquête mondiale, menée récemment auprès de plus de 7 000 professionnels par nos confrères de RobertWalters est publiée à l'occasion de la Conférence des Nations unies sur le changement climatique (#COP26) de 2021.

La sobriété numérique vous connaissez ? C'est la « démarche qui consiste à modérer ses usages numériques et à concevoir des services numériques plus sobres. »

Environ 30% des demandeurs d’emploi estiment avoir été victimes de discrimination à l’embauche. (Baromètre 2015 Défenseur des droits/OIT).

Lors d'un entretien pour Medium @Anika Horn a posé cette question à Yann. Ci-dessous, sa réponse, premier extrait de cette interview, dont l'intégralité est disponible ici (en anglais)

Being or becoming a Unicorn is not inevitable.

Nous décortiquons ensemble les valeurs de la Charte de la Chasse de Têtes responsable et Durable de MutualBenefits. Aujourd'hui zoom sur l'écoute 👇🏽

[ECONOMIE REGENERATIVE] Les 5 questions que vous vous posez sur la @Convention des Entreprises pour le Climat (CEC) dont @mutualbenefits fait partie !

Imaginez : être « gentil-le » coûte que coûte, c'est à dire empêcher toute recherche de responsabilité afin de ne pas heurter la sensibilité de celui ou celle qui aurait mal fait son travail.

What digital sustainability means? Digital sustainability requires certain design, development and deployment of digital technologies in order to secure long-term competitiveness and growth within the planetary boundaries and in relation to the SDGs (Sustainable Development Goals)

Connaissez-vous le test d'association implicite ? Il permet d'étudier les associations d'idées automatiques, souvent inconscientes et présentes dans notre mémoire implicite, celle qui vous permet d'agir de façon "automatique", "sans réfléchir", c'est cette mémoire qui vous permet de lacer vos chaussures,; par exemple.

Leurs réponses : - 46% souhaitent travailler à temps plein dans une organisation existante qui adresse les ODD - 41% souhaitent se lancer, entreprendre (freelance - co-fonder une structure ou une ONG) - 35% souhaitent contribuer à un projet en développement (à temps plein ou partiel) pour une durée déterminée (de quelques semaines à une année) - 26% souhaitent être bénévoles à côté de leur emploi

Spoiler : nous ne sommes pas des êtres rationnels. Nous ne sommes pas capables de traiter l’information de manière neutre et donc de prendre toujours les meilleures décisions (vie perso et pro) : nous sommes biaisé-es !