Les cultures d'entreprises inclusives ont des collaborateurs en meilleure santé et plus heureux ☀

Et nous ne sommes pas les seuls à le dire : le cabinet @Boston Consulting Group (BCG) a récemment publié son étude « Inclusive Cultures Have Healthier and Happier Workers » menée auprès de 16 000 personnes dans 16 pays.

Un lien étroit existerait entre une culture d'entreprise qui encourage la diversité et l'inclusion et :
- L'augmentation de l'engagement
- L'augmentation de la productivité
- L'augmentation de la créativité

Donc un véritable impact sur les performances globales de l'entreprise (financières et d'innovation)

Au delà des programmes de bien-être pour les collaborateurs (physique et mental) comme le fait de proposer des cours de sport ou des ateliers de méditation, on parle ici de ressentir au quotidien :
> La liberté d'être soi-même en entreprise
> Être accepté sans devoir cacher des parts de notre identité

Comment on met ça en place chez @mutualbenefits ?
- nous avons travaillé sur nos Ikigai, afin de comprendre et partager ce qui compte vraiment pour chacun·e
- notre gouvernance est inspirée par les accords Toltèques, la CNV et réalisons nos projets en mobilisant le plus possible l'intelligence collective
- nous laissons à chacun·e la liberté de décider de son temps de travail et de ses projets
- nous avons pris le temps de parler de nos "seuils de contentement financiers"
- nous faisons régulièrement le point sur ce qui compte vraiment pour nous dans nos relations avec les autres, et dans ce que l'on fait
- nous faisons en cas de besoin, appel à une médiatrice, qui nous aide à résoudre certaines situations critiques

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