Quels biais cognitifs vous fait favoriser ou non la mixité et la diversité managériale ? 👩🏻‍🤝‍🧑🏽

1️⃣ Le biais d'attention - mes perceptions sont influencées par mes propres centres d'intérêts
2️⃣ L'effet de simple exposition - avoir été préalablement exposé à quelqu'un ou à une situation le·la rend plus positive

Exemples :
> Le fait d'avoir plus d'enfants filles entraîne une plus grande tendance à embaucher des partenaires féminins dans les sociétés de capital-risque. (+15% de femmes partners recrutées dans les firmes VC lorsque les employés ont exclusivement des filles vs celles dans lesquels les employés ont exclusivement des garçons)

> De la même manière, la plus grande diversité induite par le fait d'avoir davantage d'enfants filles améliore les performances des projets et des fonds des sociétés de capital-risque.

Source : @NBER (lien en commentaire)

Dans le graphisme ci-dessous on voit tous les bénéfices de mener une politique favorisant la diversité 👇🏽

Source : @FirstTalent (2020)

Alors selon vous quelles actions mener pour augmenter la diversité et diminuer ces biais ?

Quelques indices : co-rédiger les descriptions et annonces avec un binôme homme-femme, bien choisir son vocabulaire, écrire de manière inclusive, former le personnel, aller chercher les profils qui ne candidatent pas, supprimer les critères excluant liés à la formation initiale, etc.

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