(Le saviez-vous?) Combien de cadres et dirigeant·e·s sont prêt·e·s à décliner une offre d'emploi si celle-ci venait d'une entreprise dont la gouvernance environnementale et sociale (#ESG) était en décalage avec leurs valeurs ? 🤔

La réponse en image 👇🏽

Cette enquête mondiale, menée récemment auprès de plus de 7 000 professionnels par nos confrères de RobertWalters est publiée à l'occasion de la Conférence des Nations unies sur le changement climatique (#COP26) de 2021.

Cocorico! la France, le Chili et la Suisse sont les 3 pays dans lesquels plus de la moitié des cadres et dirigeant·e·s se disent prêt·e·s à refuser une offre d'emploi lorsque la responsabilité sociale et environnementale (#RSE) de l'entreprise n'est pas à la hauteur de leurs attentes.

Cette enquête à grande échelle vient conforter ce que nous constatons chez les candidat·e·s depuis plusieurs années (voir ce sujet également le poste récent de Jean Moreau en lien en 2e commentaire) : fini la "RSE à la papa" (dixit Eric Duverger), l'engagement des entreprises dans la transition écologique et sociale doit être sans ambiguité, fort et démontrable. Même si la rémunération, les avantages, la gouvernance, la formation et les évolutions restent des sujets importants, les candidat·e·s regardent de près l'implication des entreprises dans la transition écologique et sociale de l'économie : tant mieux !  💪🏽

Responsables d'entreprises et DRH : vous ne pouvez plus ignorer la question de votre place dans le monde, si vous voulez attirer ces personnes exigeantes, elles-mêmes accélératrices de ces changements de braquet 🤭

Et vous, qu'est-ce qui vous a convaincu de rejoindre l'entreprise dans laquelle vous êtes aujourd'hui (emoji Like) et vous reconnaissez-vous dans cette enquête (emoji Bravo), quelles sont, selon-vous les entreprises les plus inspirantes dans ce domaine (emoji Encourager)?

Source : "ESG report" (en anglais) de R. Walters accessible en premier commentaire.

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