Et nous ne sommes pas les seuls à le dire : le cabinet @Boston Consulting Group (BCG) a récemment publié son étude « Inclusive Cultures Have Healthier and Happier Workers » menée auprès de 16 000 personnes dans 16 pays.
[VOS QUESTIONS] Atouts et limites de la "gentillesse" en management 🧐
Imaginez : être « gentil-le » coûte que coûte, c'est à dire empêcher toute recherche de responsabilité afin de ne pas heurter la sensibilité de celui ou celle qui aurait mal fait son travail.
