[VOS QUESTIONS] Le tutoiement dans le cadre d'un échange entre chasseur·e de têtes et candidat·e: bonne ou mauvaise idée ?

Ah les merveilleuses subtilités de la langue française. En anglais, c’est simple, tout le monde dit "you", mais en France, nous devons nous confronter au choix du "tu" ou du "vous" depuis Dioclétien (3ème siècle après J.C.). Argh ;-)

Mon parcours pro s’est fait dans des univers où se tutoyer était la règle:
la production musicale et audiovisuelle
le conseil en innovation
l'entreprenariat Internet
le développement international

Indice 1 : quelles sont les règles dans votre secteur?

La sociologue du tutoiement en entreprise existe, la preuve !
On tutoie plus facilement en fonction de :
son genre : les hommes tutoient davantage leurs collègues que les femmes,
de son âge : on tutoie plus facilement les personnes qu’on identifie comme étant de la même génération
de sa position hiérarchique : on s’autorise plus à tutoyer quand on est soi-même élevé dans la hiérarchie.
Source : enquête de l'ethnographe Denis Guigo

Sans oublier que le choix du pronom est également lié au degré de connaissance ou de familiarité que l’on a avec la personne à qui l’on s’adresse et de ses origines, de son milieu social, de nombreux francophones n’utilisent que le tutoiement.

Voyons ensemble les différents avantages et points de vigilance dans le choix du tutoiement 💡

1️⃣ Les + du “tu” :
> Réduit la distance, propose un rapport d’égalité
> Fluidifie la communication
> Permet une expression plus libre, favorise l'authenticité

2️⃣ Les points de vigilance :
> Tutoyer quelqu'un sans son accord est mal perçu et respecter l’autre est la base d’une bonne communication.
> Aligner sa communication sur celle de l'entreprise cliente
> Etre en mesure de rester consistant tout au long du process, ou choisir de tutoyer à l'oral et de vouvoyer à l'écrit.
> Attention de ne pas tomber dans la familiarité!

Comme on le voit, il n’y a donc pas de réponse univoque à la question du tutoiement ou du vouvoiement lors des échanges entre chasseur·e·s et candidat·e·s.

Mon approche :
A l’écrit, j’utilise alternativement le “vous” ou le "tu" et quand j'hésite, je me facilite la vie en écrivant en anglais ;-).
A l’oral, lors de mon premier échange, je propose aux candidat·e·s de nous tutoyer.

Indice 2 : lors d'un 1er échange pro, celui/celle qui initie le contact invite l’autre à choisir le pronom à privilégier : simple et efficace.

ET VOUS, qu'est-ce qui vous correspond le mieux,  
ce avec quoi vous êtes le plus à l'aise : allez vers cela!

Votre avis de chasseur·e de têtes, candidat·e ou RH en entreprise nous intéresse, n'hésitez pas à réagir et partager en commentaire 👇🏽
_______
J'aborde régulièrement des sujets liés à la chasse de têtes, à la tech responsable et durable, aux organisations "zèbres", à l'entreprenariat, à l'engagement.
Suivez-moi pour ne pas manquer mes prochains posts ✅

‍