Faire de la chasse de têtes responsable et durable, changer les choses en tant que chasseur·e·s, est-ce possible ?

Chez @MutualBenefits, comment marquons-nous notre différence vis-à-vis des autres chasseur·e·s de têtes de dirigeant·e·s ?

Notre singularité serait-elle liée à notre indépendance et à nos engagements ? ⚖

Concrètement, voici ce à quoi nous nous sommes engagé·e·s :

"MutualBenefits exclut de travailler avec des personnes et organisations ayant des intérêts directs dans les domaines suivants :
- l’accroissement de la pauvreté et des inégalités,
- la corruption,
- l’exploitation et la raréfaction des ressources naturelles,
- la destruction de la biodiversité,
- la multiplication des conflits et des tensions entre communautés et entre nations."

Ce qui mécaniquement nous évite de travailler avec de nombreux acteurs, que je citerai pas ici, pour ne pas faire de peine, mais vous les aurez reconnus...

Tant mieux, non ? 🤫

En agissant ainsi, non seulement les jeunes diplômé·e·s (celles et ceux du manifeste @pour un réveil écologique) mais aussi des personnes expérimentées ne rejoindront plus ces entreprises destructrices de la nature et du lien. En transférant depuis ces entreprises les meilleurs talents vers celles prenant en compte People/Planet/Profit, nous changerons l'économie et le récit sur la réussite. C'est une manière puissante d'avoir de l'impact en tant que chasseur·e·s. ✊🏽

En tous cas, c'est notre conviction et l'un de nos engagements.

Si vous connaissez d'autres chasseur·e·s de têtes indépendant·e·s ou organisé·e·s en collectifs, prêt·e·s à prendre ces engagements et à les appliquer, merci de partager ce post ou de nous envoyer un message, nous les contacterons 💬

Nous serons ravi·e·s de les rencontrer et d'aider les acteurs de l'économie régénérative (cf un prochain post sur le sujet).

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